東京都の保育園比較 / 東京都北区
神谷保育園（北区）の給料
経験1年・5年の月給モデル
神谷保育園の給料・給与を調べている方へ。2025年度の公表資料で確認できた月給モデルと、基本給・諸手当の内訳をまとめました。現在の求人票や、個人に実際に支払われた給与を表すものではありません。
経験1年・5年の月給モデル
神谷保育園の月給・給与モデル
常勤保育士／所定勤務時間160時間・月。下記は条件別の公表モデルです。
大学卒・経験1年
282,800円／月
| 給料（月額） | 224,100円 |
|---|---|
| 諸手当 | 58,700円 |
| 給与の種類 | 公表モデル（個人の実績ではありません） |
大学卒・経験5年
326,800円／月
| 給料（月額） | 248,800円 |
|---|---|
| 諸手当 | 78,000円 |
| 給与の種類 | 公表モデル（個人の実績ではありません） |
経験・学歴・勤務時間・役割や手当の適用条件により、実際の給与は異なります。 手取り額・個別の処遇改善手当・現在の募集条件は未確認です。
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この園の現在の求人・紹介可否は未確認です。相談先を探す方に、保育士向け転職サービス5社を紹介しています。
保育園の所在地と運営法人
| 施設名 | 神谷保育園 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都北区神谷2丁目36番8号 |
| 施設種別 | 認可保育所 |
| 運営法人 | 社会福祉法人神谷保育園 |
| 法人番号 | 5011505000669 |
同名の別施設と区別するため、東京都北区の所在地を確認して掲載しています。法人全体の財務情報と、この園の給与情報は区別しています。
職員配置と人件費比率
| 常勤保育士の配置 | 公定価格基準8.0人／実際の配置11.0人 |
|---|---|
| 公表されている配置比率 | 137.5％ |
| 人件費比率（狭義） | 79.4％ |
| 人件費比率（広義） | 80.7％ |
常勤区分の公表値です。配置人数の算定方法・時点の詳細は追加確認中です。人件費比率だけで、職員の給料の高さ・働きやすさ・法人の経営安定性は判断できません。
過去の給与モデル・施設収支
令和6年度の施設収支・モデル賃金
福ナビ掲載「保育士等キャリアアップ補助金に係る財務情報・モデル賃金（令和6年度）」より。
令和6年度の数値と注意点を開く
| 初任給モデル・経験1年 | 例月給与231,552円 |
|---|---|
| 1歳児担任モデル・経験5年 | 例月給与269,184円 |
| 4・5歳児リーダーモデル・経験12年 | 例月給与333,920円 |
| 事業活動収入計 | 147,275,509円 |
| 事業活動支出計 | 140,060,498円 |
| 事業活動資金収支差額 | 7,215,011円 |
| 人件費支出 | 120,810,179円 |
| 事業活動収入に対する人件費の割合 | 82.0％（原資料記載） |
| 保育従事職員数 | 22人（4月1日時点・資料表記） |
モデル賃金はPDF1ページ、施設収支は2ページ、施設データは3ページ。資金収支差額は会計上の利益や法人全体の黒字額とは異なります。職員数は常勤換算として扱っていません。モデル賃金の学歴条件は資料に明記されていないため、最新の大学卒モデルと単純比較できません。
個人の処遇改善手当支給実績、賞与月数、離職率、現在の求人条件は未確認です。原資料にない数値を推定していません。法人全体の安定性評価・総合点・都内順位は未算定です。
給料・賞与を調べるときの確認点
経験5年の給与モデルは？
大学卒・常勤保育士・月160時間という条件で、合計326,800円／月のモデルが公表されています。個人の給与実績や現在の採用条件ではありません。
賞与は何か月分もらえる？
個人の賞与月数・支給額は確認できていません。月給モデルから賞与を逆算せず、応募前に算定基礎・対象期間・初年度の扱いを確認しましょう。
処遇改善手当はいくら？
個人への支給額・支給対象は未確認です。制度や手当の名称が公表されていても、一人ひとりの支給実績と同じ意味にはなりません。
掲載額は、今募集中の求人の給料？
このページは2025年度の公開情報に基づく給与モデルの紹介です。求人募集の有無や採用時の月給を保証するものではありません。募集時の条件は求人票と労働条件通知書で確認してください。
掲載情報の出典と対象年度
給与モデル・職員配置・人件費比率：ここdeサーチ ↗で「神谷保育園」を施設名検索し、「東京都北区神谷2丁目36番8号」の施設を選択。「経営情報等」をご確認ください。
会計期間：2025年4月1日～2026年3月31日／公表者：東京都／公表日：2026年9月30日／当サイト確認日：2026年10月16日。
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